AL EENS GEDACHT AAN
EEN TAALVRAGER?
DE JUISTE MENS OP DE JUISTE PLEK!
Als werkgever wil je de juiste werknemer op de juiste plek hebben. Dat is in deze tijd niet altijd even gemakkelijk. Goede mensen zijn vaak niet beschikbaar of gewoon niet te vinden. Heb je wel eens gedacht aan een Taalvrager? Een Taalvrager is iemand die nog niet zo heel lang in Nederland is, maar wel statushouder is, dus een verblijfs- en werkvergunning heeft. Deze mensen hebben de inburgeringscursus gedaan. Vaak denken we dat deze mensen kunnen schoonmaken en in een kantine kunnen werken en dat het daar mee ophoudt. Maar dat is niet zo. Veel van deze mensen zijn in het land van herkomst hoog opgeleid. Van arts tot elektrotechnicus. Van apotheker tot financiële dienstverlener, van voertuigtechnicus tot maatschappelijk dienstverlener.
SPREKEN DEZE MENSEN WEL VOLDOENDE NEDERLANDS?
Heel eerlijk? Nee, meestal niet. Als je het inburgeringsexamen hebt gehaald, dan heb je Taalniveau A2. Dit niveau wordt gezien als het basisniveau wat je nodig hebt om goed te functioneren in het dagelijks leven. Je kunt doorgroeien tot taalniveau B1 en B2. Dan zit je op het niveau van MBO, HBO tot Universiteit. Wij helpen taalvragers met Taalcoaches voor alle niveaus. Deze Taalcoaches oefenen met lezen, spreken, schrijven en luisteren.
wat heb je er dan aan als werkgever?
In onze doelgroep zit veel talent, wat op dit moment helaas niet zo goed benut wordt omdat zij de Nederlandse taal nog niet zo goed spreken. Vaak is er wel sprake van een hoge opleiding in het thuisland. Wanneer Taalvrager en bedrijf elkaar ontmoeten, kunnen ze er beiden wat aan hebben. Want uiteindelijk zal onze doelgroep op een mooie, passende plek in onze maatschappij terechtkomen. Hoe mooi is het als jouw bedrijf of organisatie hieraan bijdraagt!
wat doet het taalhuis voor jou?
Lees het hieronder of maak meteen een afspraak
Wat kunnen we voor jouw bedrijf doen?
- Je in contact brengen met een of meerdere Taalvragers
- Je met een Taalcoach in contact brengen
- Je een speciaal Partner-PR-voorstel doen
- Je adviseren bij het organiseren van een taalevenement
- Je in contact brengen met Social Return on Investment (SROI)
social return on investment
In veel bedrijven werkt men op basis van Social Return on Investment (SROI). Hiermee wordt het mogelijk voor onze doelgroep aan het werk te gaan op een plek die past bij hun opleiding en achtergrond. Voordeel voor ondernemers is dat zij gebruik kunnen maken van specifieke talenten van kandidaten en hun bedrijf een maatschappelijk gezicht geven.
Wat zou je als bedrijf Praktisch kunnen doen?
Organiseer en maak kennis met misschien wel een nieuwe medewerker
ORGANISEER ...
- Een bedrijfsbezoek van een paar uur, incl. presentatie over het bedrijf
- Een netwerkmiddag of -avond in aanwezigheid van taalvragers en taalcoaches
- Een snuffelstage van een dag
- Een meeloopstage van 5 halve dagen
- Training on the job
- Het faciliteren van een evenement op locatie, bijv. een Taalwandeling
VRAAG JE MEDEWERKERS
- Taalcoach te worden, waarbij ze 1 à 1,5 uur per week een Taalvrager coachen
- Begeleider van een Leeskring te zijn; dit is zo’n 2 uur per week
- Begeleider van het Taalcafé te zijn; dit is ook 2 uur per week
- Begeleider te worden bij een groepje tijdens een Taalwandeling. (Zo’n Taalwandeling wordt af en toe georganiseerd)
- Mee te helpen bij het organiseren van een taalevenement
We ZIJN HIER AL CONCREET mee BEZIG
Op dit moment zijn we bezig een programma op te zetten met een bedrijf. Gesprekken met twee bedrijven staan in de agenda. Wanneer kunnen we jou spreken?
HOE KOM JE MET ONS IN CONTACT?
Het Taalhuis Amstelland komt graag in contact met bedrijven en organisaties om te kijken hoe wij iets voor elkaar kunnen betekenen. Wij zijn van mening dat als onze doelgroep, de Taalvragers, in contact zouden kunnen komen met bedrijven of organisaties die niet alleen tot mooie ontmoetingen kunnen leiden, maar tot veel meer. Waar uiteindelijk alle betrokken partijen bij kunnen winnen.